近九成计划一年内移居香港
日前，劳工及福利局局长孙玉菡公佈“高级人才通行证计画”来港人才落脚状况。他表示，首轮调查结果显示，“高才通”对扩大本港高质素人才库和推动经济发展有实质贡献。跟进调查于去年进行，调查对象为当时已透过“高才通”签证抵港超过6个月的约5000位申请人及其家属，问卷回覆率接近四成。从他们的回覆得知，“高才通”人才来港定居的意向明确，有43%已定居香港，馀下的人才近九成计划在一年内移居香港。
四分一高才月入10万元以上
调查显示，54%申请人已就业，主要投身金融服务（31%）、创新及资讯科技（18%）和商贸（17%）等行业，并从事管理及专业工作。其馀的正计划求职或创业。已就业的“高才通”人才每月就业收入中位数约为5万元；约25%人才每月就业收入达10万元或以上，有约10%更达20万元或以上，明显高于本地每月就业收入中位数（2万元）。
此外，“高才通”人才的配偶中有16%已就业，多数从事高技术工作，月入中位数约3万元，当中约一成月薪达10万元或以上，62%正计划在港工作或创业。
按调查收集有关抵港“高才通”人才及其配偶的就业及收入的数据为基础，推算2023年已抵港的3万多名高才通人才的情况相若，政府估计“高才通”计划可为香港带来每年约340亿元的直接经济贡献，相当于本地生产总值约1.2%。
普遍年轻为港劳动力添生力军
除经济贡献外，“高才通”人才及其配偶普遍较为年轻，过半年龄为40岁以下，加上他们亦带同年幼的子女定居香港，为本地劳动力增添生力军，亦对香港人口结构带来正面影响，计划取得初步成功。下一步便要留人才，提升竞争力。
来港人才在调查过程中表示希望在求职、住房和子女教育等方面获得支援，部分希望得到更多有关创业的资讯和协助。人才希望学习粤语并认识本地生活和文化，尽快融入社区。香港人才服务办公室正好可以为到港人才提供支援，办公室与照顾生活各方面的服务提供者等伙伴紧密合作，透过多元活动，支援来港人才的发展和需要，说好香港故事，真正做到“香港宜居，移居香港”。
2024年高才通有哪些不一样？
A类：年薪达港币250万+（约¥229万+）的高薪人士，申请无上限。
B类：近5年内全球百强大学学士+至少3年工作经验，申请无上限。
C类：近5年内全球百强大学学士，工作经验少于3年，每年限1万人申请。
申请人无须在来港定居前获得本地雇主聘任，但须符合基本资格的要求，主要是分为：“综合计分制”（最高245分，最低及格分数80分）或“成就计分制”（即0分或245分）与其他申请人竞争名额。
也就是我们常说的专才，要求申请人必须具备香港本地所急需而又缺乏的特别技能、知识或经验，参考最新的51项人才清单并能为当地企业及相关行业作出贡献，促进香港经济发展。
