高才通首批续签：近半带家人，三成工作在港生活跨境 高才通计划的首批续签数据中，除了工作与收入，高才们在香港的生活状态同样勾勒出一幅鲜活的图景。 从家庭安置到居住选择，这些细节不仅关乎个人体验，更折射出香港人才战略的深层逻辑。 近半高才携家带口，为香港注入年轻活力 数据显示，近一半的续签高才为配偶或 18 岁以下子女申请了受养人签证，平均每位申请人携带 1.7 名子女来港。这意味着，高才群体并非孤立地在港打拼，而是将家庭纳入了在港生活的规划中。 劳福局局长孙玉菡对此尤为看重：“香港年轻人口比例偏低，急需补充新鲜血液。高才家庭带来的新增人口，正在实实在在地优化本地人口结构。” 这些随迁子女不仅为香港的教育、消费市场注入活力，更可能成为未来扎根香港的 “第二代”，为城市发展提供长期动力。 选择：租房为主流，三成 “跨境就业” 在居住方面，高才们的选择呈现出明显的分层特征：约三分之二的续签高才长期定居香港，其中 70% 选择租房，13% 已购置房产，其余则居住在公司安排的宿舍或酒店 另有三分之一的高才虽在港工作，却并非长期居住，形成 “跨境就业” 的状态 —— 工作日在港履职，周末返回内地或其他地区与家人团聚。 这种 “灵活居住” 模式，既反映了香港住房成本较高的现实，也体现了大湾区跨境生活的便利性。对部分高才而言，“工作在香港、生活在湾区” 成为平衡事业与家庭的折中选择。 “高才来港产子” 无明显增幅， 新生人口保持稳定 外界关注的 “高才来港产子” 问题，目前暂无明确统计数据。孙玉菡透露，尽管政府设有 2 万元 “新生婴儿奖励金”，但香港每年新生婴儿数量仍稳定在约 3 万名，未因高才通计划出现明显波动。这一数据说明，高才群体对 “在港生育” 的选择相对理性，未形成集中性趋势。 数据背后：一场 “双向选择” 的长期博弈 首波续签数据的价值，远不止于 “多少人留下” 的数字。50% 的留存率虽看似不高，却高于英国同类签证 46% 的留任率；94% 的获批率更说明，只要符合 “在港就业、有稳定收入” 等核心条件，续签门槛并非高不可攀。 对香港而言，高才通的意义从来不止于 “留住人才”，更在于通过两年的 “试错期”，筛选出真正适配本地发展的群体。正如孙玉菡所言：“无论最终留下还是离开，这段经历都在为香港与全球人才搭建桥梁，而这本身就是计划的价值所在。” 未来，随着更多高才进入续签周期，香港能否通过这一计划实现 “人口优化” 与 “经济升级” 的双重目标，仍需在这场 “双向选择” 中持续探索。
